Desempenho Humano Nas Empresas Rh Chiavenato
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Características principais
Título do livro | Desempenho Humano nas Empresas: Como Desenhar Cargos e Avaliar o Desempenho para Alcançar Resultados |
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Autor | Idalberto Chiavenato |
Idioma | Português |
Editora do livro | Manole |
Capa do livro | Mole |
Volume do livro | NA |
Com índice | Não |
Ano de publicação | 2009 |
Outras características
Gênero do livro: Administração,Gestão
Tipo de narração: Manual
ISBN: 9788520428238
Descrição
6ª edição revisada e atualizada
EXEMPLAR LACRADO
Não basta apenas ter pessoas na organização. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. Também não basta apenas ter talentos. Atrair e reter talentos é muito pouco para os dias de hoje. É preciso saber utilizar os talentos rumo aos objetivos pretendidos. Para tanto, quase sempre falta a plataforma sobre a qual os talentos podem trabalhar e agregar valor ao negócio.
Estamos falando de desempenho humano. E somente é possível alcançar níveis elevados de performance quando o trabalho das pessoas é modelado no sentido de proporcionar produtividade e qualidade de um lado, e satisfação e autorrealização pessoal de outro.
O desempenho das pessoas requer uma inteligente organização da tarefa organizacional que permita o trabalho em equipe, interação e comunicação, feedback, definição de metas e objetivos a alcançar, espírito de camaradagem e recompensas pelo desempenho excelente. E por trás disso, um estilo de gestão e uma cultura genuinamente participativa. A otimização do desempenho humano depende disso.